Homologaron la primera paritaria rural bajo el nuevo régimen de negociación colectiva
El Ministerio de Capital Humano confirmó la homologación de la primera paritaria del peón rural formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva establecido por la Ley N.º 14.250, en el marco de la reforma introducida por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802.
El acuerdo fija un salario básico de $1.088.358,51 para el peón rural permanente de prestación continua y marca un cambio histórico en la forma en que se determinan los salarios del sector agropecuario argentino.
Hasta ahora, las remuneraciones mínimas del trabajo rural eran establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) mediante resoluciones administrativas. Con la nueva normativa, los salarios pasan a negociarse directamente entre sindicatos y entidades empresarias, como ocurre en el resto de las actividades alcanzadas por convenios colectivos.
La ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, calificó la medida como un “hito histórico en materia laboral”, al considerar que fortalece el diálogo entre trabajadores y empleadores y otorga mayor previsibilidad al sector.
La negociación fue encabezada por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) junto a las principales entidades del agro: CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas, Sociedad Rural Argentina, Confederación Argentina de la Mediana Empresa y Federación Agraria Argentina.
El convenio establece las remuneraciones mínimas para el personal permanente comprendido dentro del Régimen de Trabajo Agrario dispuesto por la Ley N.º 26.727, además de contemplar distintas actividades específicas alcanzadas por el acuerdo.
Desde el Gobierno nacional remarcaron que la homologación representa “un avance en materia de institucionalidad laboral”, ya que incorpora formalmente al sector rural al sistema general de negociación colectiva previsto por la Ley N.º 14.250.
Con este nuevo esquema, las condiciones salariales dejan de depender exclusivamente de decisiones administrativas y pasan a surgir de acuerdos entre las representaciones sindicales y empresarias, posteriormente homologados por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, lo que les otorga aplicación inmediata y fuerza legal.
El comunicado oficial del Ministerio de Capital Humano destacó además que la reforma brinda “mayor previsibilidad y seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para los empleadores del sector rural”, consolidando un mecanismo de negociación similar al que rige en otras ramas de la economía argentina.
