El Ministerio de Capital Humano confirm\u00f3 la homologaci\u00f3n de la primera paritaria del pe\u00f3n rural formalizada bajo el r\u00e9gimen general de negociaci\u00f3n colectiva establecido por la Ley N.\u00ba 14.250, en el marco de la reforma introducida por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N.\u00ba 27.802.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo fija un salario b\u00e1sico de $1.088.358,51 para el pe\u00f3n rural permanente de prestaci\u00f3n continua y marca un cambio hist\u00f3rico en la forma en que se determinan los salarios del sector agropecuario argentino.<\/p>\n\n\n\n
Hasta ahora, las remuneraciones m\u00ednimas del trabajo rural eran establecidas por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) mediante resoluciones administrativas. Con la nueva normativa, los salarios pasan a negociarse directamente entre sindicatos y entidades empresarias, como ocurre en el resto de las actividades alcanzadas por convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n
La ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, calific\u00f3 la medida como un \u201chito hist\u00f3rico en materia laboral\u201d, al considerar que fortalece el di\u00e1logo entre trabajadores y empleadores y otorga mayor previsibilidad al sector.<\/p>\n\n\n\n
La negociaci\u00f3n fue encabezada por la Uni\u00f3n Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) junto a las principales entidades del agro: CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas, Sociedad Rural Argentina, Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa y Federaci\u00f3n Agraria Argentina.<\/p>\n\n\n\n
El convenio establece las remuneraciones m\u00ednimas para el personal permanente comprendido dentro del R\u00e9gimen de Trabajo Agrario dispuesto por la Ley N.\u00ba 26.727, adem\u00e1s de contemplar distintas actividades espec\u00edficas alcanzadas por el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Desde el Gobierno nacional remarcaron que la homologaci\u00f3n representa \u201cun avance en materia de institucionalidad laboral\u201d, ya que incorpora formalmente al sector rural al sistema general de negociaci\u00f3n colectiva previsto por la Ley N.\u00ba 14.250.<\/p>\n\n\n\n
Con este nuevo esquema, las condiciones salariales dejan de depender exclusivamente de decisiones administrativas y pasan a surgir de acuerdos entre las representaciones sindicales y empresarias, posteriormente homologados por la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, lo que les otorga aplicaci\u00f3n inmediata y fuerza legal.<\/p>\n\n\n\n
El comunicado oficial del Ministerio de Capital Humano destac\u00f3 adem\u00e1s que la reforma brinda \u201cmayor previsibilidad y seguridad jur\u00eddica tanto para los trabajadores como para los empleadores del sector rural\u201d, consolidando un mecanismo de negociaci\u00f3n similar al que rige en otras ramas de la econom\u00eda argentina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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